贤良之士众，则发展之愈进。一个城市要推动高质量发展，归根结底要靠高质量的人才支撑。对正在加快建设全国革命老区振兴发展示范市的巴中来说，比任何时候都更加需要人才、渴求人才。

成都、西安、重庆、北京……去年9月，市委组织部牵头组建10支引才小分队，走进北大、清华等38所知名高校，开展专场推介65场次，大规模招揽天下英才。

发展的巴中，求贤若渴；包容的巴中，海纳百川。去年以来，我市大力实施“书记引才工程”，市县领导带头引进国家二级教授邱士安等创新创业团队44个、管理和技术类人才700余名；全市新增高级工及以上人才514人，新增技能人才1.07万人。

以加快建设人才创新集聚地为牵引，聚天下英才而用之。在时间上抢先、方式上创新、力量上整合，推动引才增量和质量双提升。巴山大地，处处涌动着创新创业的滚滚春潮。

倾心引才 打造人才汇聚“强磁场”

当前，巴中正处于重要发展战略机遇期，更加需要构建多层次人才支撑体系，更加需要推进人才队伍量质齐升。城市之间人才竞争日趋激烈，如何脱颖而出？

巴中，给出了答案。“去年，我们以‘高校院所行’活动为载体，推行‘带编进校、带岗上门’方式，探索‘当天报名、次日面试、就近体检’快速引才新模式，全年引进紧缺专业人才642名、硕博等高层次人才331名。”

市委人才办相关负责人介绍，巴中紧扣全市人才专业需求进行科学分类，对口摸清找准大学生集聚城市和符合专业要求的重点知名高校，实现供需精准快速匹配。

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。市委五届八次全会明确提出，人才链与产业链、创新链深度耦合才能最大程度释放人才红利。

在此背景下，巴中如何破局？去年11月底，巴中人才科技发展集团揭牌成立，这既是在全市集中精力拼经济、抢抓人才强产业大背景下的顺时应势之举，又彰显了巴中积极探索人才工作市场化新路径、做好人才引育留用文章的雄心壮志。

为何要成立人才科技发展集团？“这既是推动全市人才工作高质量发展的现实需求，也是充分发挥市场在人力资源配置中决定性作用的有力举措。”市人才科技发展集团相关负责人介绍，成立人才集团有迫切的现实需求。

聚焦“科技”和“人才”两大主题，巴中人才科技发展集团布局构建全方位人才招引开发、全要素人才协同创新、全链条科技成果转化、全周期人才发展服务“四大平台”。目前，该集团已与10余家企业达成战略合作意向。

巴中人才科技发展集团成立后，将以专业化理念、市场化运作、集成化赋能、数智化支撑为抓手，整合资源集成能力打造“人才+科技+产业+金融+服务”的创新创业生态圈，在更广阔的市场范围内实现人力资源的调配、整合及优化，让人才这个“关键变量”成为巴中高质量发展的“最大增量”。

正是富有“含金量”的机制体制创新，以及具有前瞻性、科学性的规划引领，产生了人才集聚的“磁场”效应，极大激发了巴中人才工作的活力和动力，勾画出气势恢宏的发展蓝图。

精心育才 激发干事创业“驱动力”

人才重“引”，也贵在“育”。放眼长远，抓实人才培育，变“输血”为“造血”，则是人才队伍可持续发展的关键。

针对产业高层次人才匮乏、技术人才难引难留问题，巴中市深入开展“人才下乡万里行”，探索实施“人才入企”行动，推选优秀人才组建“智囊团”深入重点企业开展智力服务，以“人才链”赋能“产业链”高质量发展。

去年4月，在巴中市优秀青年代表座谈会上，引进人才博士生代表、巴州区森林防灭火服务中心主任贾知锋讲述了从科研岗位立志回报家乡、造福乡梓的心路历程，他深刻感受到市委、市政府对引进人才的关心关爱，对在这方热土挥洒青春、实现梦想充满信心。

干事创业，关键在人。今年，市委对全市党员干部提出新的要求，“用专业理性的态度推动工作”，倒逼大家沉下心来强力提能。在“专业能力提升培训·周末选学”培训班学习后，市国资运营集团副总经理朱龙轶对防范化解金融与债务风险的认识有了新的见解。

“人才聚集，会因人才的博弈、竞合产生聚能环效应，更大地发挥人才的价值。”我市始终坚持精心育才，提升人才质量。

围绕产业集群发展需要，我市先后建立产业人才联盟，完善技术总师、产业人才服务专员制度，建设产才融合示范点、服务圈；定期发布产业科研项目“揭榜挂帅”榜单，探索建立研发经费后补助等激励举措，集智聚力破解产业发展难点问题；研究细化科研人才在岗兼职、重点行业人才“县管乡用”具体措施，为专家人才智汇巴中搭建桥梁纽带。

人才平台不仅是巴中招揽八方人才的“梧桐树”，也是成就人才事业的“大舞台”。在四川江口醇隆鼎酒业有限公司，通过“政招企用”进入企业的技术人员柯萌，凭着自己的专业知识，逐步成长为业务骨干；在巴州区天马山镇狮子寨村，村党支部书记余安波带领乡亲们走出了一条产业致富的路子……

去年，我市突出服务产业抓人才支撑增效，市县联动选派472名人才到科研一线、重点企业担任技术总师、服务专员，“一对一”助企抢订单、跑市场、搞服务，推动人才链赋能产业链。

如今，在田间地头，科技“特派员”正忙着抢抓农时指导农户开展移栽种植农作物；在工厂车间，随处可见“政招企用”人才忙碌在生产一线的身影；在学校、医院，行业专家带领本土人才钻研业务，不断提升综合能力水平……

在巴中这方热土上，才气涌动，生机勃勃。

暖心留才 创优人才环境“生态圈”

去年8月29日，在2024年新进人才入职培训开班式上，市委书记为700余名新进人才讲授“入职第一课”。接过市委书记递来的人才公寓钥匙，人才代表杨丽莉激动不已。会后，办理好各种手续的她拎包入住市人才公寓。

“建设人才向往之地”，关键在“留”。要想“栽下梧桐引来凤凰”，必须不断完善政策保障机制，有“硬核”的人才政策、有“很赞”的发展环境，真正实现“引进来，留得住”。

“来巴有得、在巴无憾、留巴可期”的人才政策不仅仅是市委、市政府的一句承诺，更是处处落在实处的行动。今年，市委多次研究人才工作，将重才尊才、爱才惜才提升到了新的高度——在待遇上尽最大努力，在干事上搭最优平台，在成长上给最好机会，在服务上用最高礼遇，不断增强各类人才的荣誉感、归属感、幸福感，全方位营造尊重人才、敬重人才、爱护人才的浓厚氛围。

把美好的蓝图高质量镌刻在巴中大地上，需要更多巴山儿女齐心协力、团结奋进，形成建设家乡的强大磁场。

为此，我市制定一系列措施——用好巴中籍院士和高校、科研院所专家资源，完善市级领导一对一联系服务机制，建好用好院士专家工作站、康养院、创新园和试验田；分类建立百万乡友服务机制，实施“巴商回家”“雁归兴巴”等计划，吸引更多乡友回故乡、建家乡。

坚持引进外地人才和用好本地人才并重、高端人才和实用人才共抓，以“一座城”礼遇“第一资源”。剑指聚集一支稳定且持续壮大的人才队伍，建立市县领导直接联系服务新进人才制度，“面对面”“手把手”传授工作方法和实践经验，为引进人才规划职业愿景，对有发展潜力的人才在起步期“扶一把”，对成长势头良好的人才在发展期“帮一把”，对表现特别优秀的人才在成熟期“送一程”。

“一座城”礼遇人才“第一资源”折射出的是，巴中整合资源建设人才服务平台投入之大，创新选育人才效能之高，集成能力释放人才红利之丰。

参加完优秀青年代表座谈会后，四川老廖家风味食品有限公司运营总监廖慧敏进军电商赛道的步伐更快了；恩阳区渔溪镇太极社区居民袁会琼，从养老护理员就业技能培训班毕业后，顺利入职巴中福寿康医养结合照护中心，每月收入4000多元……

他们的故事，成为巴中引才留才聚才的生动注解。

在巴中，每个人都能找到属于自己的舞台，可以在科技创新前沿，紧盯目标不断向上攀登；可以在乡村振兴一线，发挥专长赋能现代农业；可以在文化旅游领域创新，用青春热血点燃发展新引擎；也可以在城市需要他们的时候，用温暖和细致出一份力发一份光。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。当前巴中重才引才的社会氛围日渐浓厚，随着一个个人才政策落地生效，一项项人才培养引进机制陆续建立，一批批人才不断汇聚成长。

以人才集聚增活力，强化“不求所有、但求所用”理念，创新人才引进模式，拓宽人才成长路径，做优人才服务生态。巴中正以海纳百川的胸怀和求真务实的作风，汇聚来自四面八方的英才。

记者手记

人才是创新的第一资源，没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。

无论是开展“带编进校、带岗上门”高校院所行活动，还是高规格召开全市年轻干部暨科（室）长队伍建设工作会议……都充分体现出市委对人才工作的高度重视和对优秀人才的热切渴求，也为全市人才工作指明了方向。

市委五届八次全会提出“加快建设人才创新集聚地”，让更多人才来巴留巴，让各类人才如鱼得水，巴中如何破局？必须顺势而为推动人才资源优化配置。一方面，要充分发挥市场在实现人才流动中的主渠道作用，使人才要素与其他要素更好地组合在一起；另一方面，要深化人才发展体制机制改革，把人才资源潜能充分释放出来。

人才成长与城市发展是一场美好的“双向奔赴”。我们相信，只要坚持人才是“第一资源”的理念，持续在人才使用上解开束缚、在人才发展上加大投入，定能进一步促进人才资源合理流动、高效配置；加快建设人才创新集聚地的目标，也定将会成为现实。（巴中融媒记者 曾洲）