干事创业，关键在人，干部是决定性因素。巴中发展需要什么样的干部？忠诚、干净、担当，忠诚是为政之魂，是前提；干净是立身之本，是底线；担当是成事之要，是关键，必须清醒认识只有一心为公担当才能体现忠诚、才能干净无私。

干部之问提出后，近段时间以来在全市各级领导干部中引起强烈反响，大家纷纷表示，将对照问题，强化使命担当，时时叩问自身，以实际行动作答。

让每名干部都拥有向阳而生的力量

巴中要实现后发赶超、跨越发展，各级领导干部必须亲自干、具体干、干具体。

“坚持‘亲自干、具体干、干具体’，各级领导干部带头挂联重点项目、重点企业，带头挂包最难的信访问题、啃‘最硬的骨头’。”市文化广播电视体育和旅游局局长齐小莉表示，要一级带着一级干、一级做给一级看，以上率下引领带动全体党员干部共同为组织负责、为巴中担当。

与齐小莉有着相同见解的还有市水利局局长马永。他表示：“我们将严格落实市委要求，持续转变干部作风和提升工作质效。健全联系服务群众常态机制，切实为基层减负松绑。持续开展群众身边不正之风和腐败问题整治，深入开展‘我为群众办实事’，进一步转变工作作风，‘问政于民’‘优政于民’，当好服务全市产业发展‘店小二’，提升水利行业群众满意度。”

谈到主动挺在前面攻坚克难，靠前一步关爱干部，齐小莉表示，要突出严管厚爱，常态开展谈心谈话、亲廉家访等活动，教育引导干部职工向阳而生、逐光而行。鲜明“以实绩论英雄”“出工作、出干部”导向，坚决整治“躺平”“侧卧”等不良风气，真正让吃苦者“吃香”，有为者有位，营造真抓实干、风清气正的干事创业环境。同时，着眼事业发展需要，用好“干部讲习堂”“周末选学”等制度机制，通过双向互派、“三线蹲苗”、挂职锻炼等措施，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造政治过硬、业务精湛、善作善成的高素质专业化干部队伍。

马永则表示，鼓励支持各类人才参加与业务相关的学历提升和专业资质认定。不拘一格公开招引优秀技术人才，深度推动与四川大学、长安大学校地合作交流。落实干部定期轮岗交流和“三线蹲苗”锻炼计划。优化干部综合考核评价，引导干部实干担当勇争一流。继续抓好青年人才到江家口水库等水利建设一线“壮筋骨”“长才干”。健全关怀激励机制，锻造政治过硬、专业理性、务实精进的水利干部队伍。

形成对上对下一体担当的生动局面

我们需要对上对下一体担当的干部。2月13日，巴中市农业农村局2024年度科室（单位）述职测评会召开，现场，该局40多位中层干部采用“口头报告+PPT展示”形式开展现场述职，系统总结2024年工作，精心谋划2025年工作。

对于市农业农村局局长罗中荣来说，2024年是攻坚破难、拼搏奋斗、收获满满的一年。罗中荣表示，要进一步增强政治主动、强化系统观念和精准理念，不折不扣落实好市委五届八次、九次全会精神，坚持专业理性推进工作，全面落实领导干部亲自干、具体干和干具体要求，努力锻造一支忠诚担当干净的“三农”干部队伍。

罗中荣说，新的一年，市农业农村局将致力加强对干部专业理性培养，持续办好每季度一次“三农”干部讲习堂，让班子成员、业务骨干解读政策文件，分享工作经验。每月举办“书砺初心·文润三农”悦读分享会，让年轻干部轮流走上讲台，倒逼干部学习成长。坚持每月发布重点工作清单，每季度通报重点特色工作，每半年述职测评，逗硬实行量化积分管理，全面落实奖惩激励，激发干部职工干事创业热情。同时，积极推荐优秀年轻干部参加“双向互派”“三线蹾苗”、跨部门交流，到重点项目建设历练，全方位提升“三农”干部能力水平。

要“巴心巴肝”和群众交朋友、和市场主体交朋友，深入基层、贴近群众，在每项工作中去感受民生冷暖，在政策举措中惦记着万家忧乐，真正为群众和市场主体做实事、办好事。

作为长期与市场主体“打交道”的市市场监管局总经济师刘新奎看来，为市场主体做实事、办好事重在分类施策精准培育，让市场主体“强起来”，将深入开展个体工商户分型分类培育和精准帮扶，不断扩大全市“发展型、成长型、名特优新”等优质个体工商户培育库。对有意愿做大规模、规范转型的个体工商户，鼓励支持“个转企”。并围绕全市“5+2+3”现代产业体系19条赛道，遴选一批专注于细分市场、创新能力强、成长性好的优质中小企业作为培育对象，完善孵化培育、扶持壮大机制和政策措施，强化小升规、规升巨、规做精、优上市、上云上楼、发展总部经济等，持续做大全市“六上”企业总量。

培育更多“好人”“能人”干部

习近平总书记强调：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”。于巴中发展而言，更需要一支素质过硬、作风扎实、敢于担当的干部队伍。

“作为干部，首先要是“好人”，对待同事讲团结讲友善，对待下级讲包容讲关爱，对待纪律讲清白讲敬畏。”市委组织部干部监督科负责人陈金对于当“好人”干部有自己的理解。他认为，必须要坚持“严管与厚爱相结合”，加强干部全周期服务管理，通过顺向引领、反向倒逼，最大限度帮助干部健康成长。

同时，陈金介绍，面对“一把手”监管难度大、关键岗位风险隐患多、年轻干部免疫力较低等问题，近年来，全市组织部门把从严监督管理干部作为“关键一招”来抓，不断提高干部监督的精准度、穿透力、实效性。

“面对干部监督管理新形势新任务，我们需要培养更多‘好人’干部。”陈金表示，接下来将从强化政治首位监督、围绕中心工作靠前监督、优化服务提升监督“温度”等方面着力，系统推进政治、担当作为、纪律作风、选人用人和巡视巡察整改“五项监督”，推动干部思想作风转变落到实处，为锻造高素质干部队伍提供坚强保障。

当前，面对发展过程中的繁重任务和问题困难，我们不仅需要“好人”干部，更需要勇于挑重担、担责任，善于开拓创新、找到答案的“能人”干部。

“‘好人’必须又是‘能人’才能成为有担当的好干部，这是事业需要、发展需要。”市发展改革委投资科负责人马鹏程认为，作为一名青年干部，更要努力提升专业能力，躬身入局、置身事内，为巴中经济社会发展贡献自身力量。

“知之愈明，则行之愈笃。”马鹏程说，要成为一名“能人”干部，必须把学习作为首要任务，不断提高业务素质和能力，特别是要注重以实践指导学习，认真研读国省项目政策投向，实时分析宏观投资、市场走向，协助指导部门、县（区）做好项目策划储备，为巴中发展建言献策。

坚持实事求是，做专业理性的“内行人”是马鹏程一直以来的追求。“接下来，我将坚持干什么、学什么，缺什么、补什么，不断向项目一线的同志、基层群众请教学习项目业务知识和解决问题思路，坚持用‘有解’思维解决问题，真正做到在干中学、学中干，用实际行动为巴中经济社会高质量发展贡献力量。”谈及未来，马鹏程信心满满。（巴中融媒记者 曾洲 张维 翁凯 罗黎明）